律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，或后面谈不拢被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-07 07:46:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  劳务合同与劳动合同差别很大，前者不用交社保，且没有赔偿。

  回复于 2025-09-07 08:33:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司可能需支付未续签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保公积金。未续签合同双倍工资差额为 8000×3=24000 元，经济补偿金为一个月工资（按近三个月平均工资计算约为 7333 元），同时需补缴 9 个月的社保公积金，具体金额根据当地缴纳标准确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-07 08:52:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，前6个月签劳务合同但实为劳动关系，公司未缴社保公积金违法。第7 - 9个月未续签书面劳动合同，应支付双倍工资差额，即8000×2 = 16000元。你拒签兼职协议合理，可与公司协商补偿及补缴社保公积金。协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 11:03:15 咨询他