律师回复

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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就可以直接去劳动局举报

  回复于 2025-09-02 17:50:32 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  提供下合同，如果扣工资，可以申请劳动仲裁。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-09-02 23:00:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板不按合同结分成、扣除工资的行为属于违法克扣工资，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-09-03 10:24:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:47:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  老板不按合同结分成还想扣工资，这是违反《劳动合同法》的。您可先和老板友好协商，明确指出合同约定，要求按约支付分成和工资。若协商不成，可收集合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-09-04 16:28:18 咨询他