律师回复

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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是不合理且不合法的。厂子未签订劳动合同、未缴纳社保已属违法，老板随意扣除工资更是侵害了你的权益，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 18:59:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  老板这种做法不合理也不合法。没签劳动合同，自用工第二个月起要付双倍工资；不缴社保也是违法的。老板随意扣工资更是不行。你可和老板协商按原约定结算工资。若协商不成，可收集工作证据，像工牌、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资差额，还能要求补缴社保。

  回复于 2025-06-07 20:15:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-07 22:12:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:59 咨询他