律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  工资低于当地最低工资标准，可先和单位协商，要求补足差额。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益，让单位支付所欠工资。

  回复于 2025-09-01 14:46:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-01 14:55:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  那必须补足给你，你可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-09-01 15:12:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  2025 年北京工资低于当地最低工资标准，可先与用人单位协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可在必要时寻求法律援助，凭借相关证据，依法要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。

  回复于 2025-09-01 17:01:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 17:59:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去当地的劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-01 18:34:45 咨询他