律师回复

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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  根据被迫离职通知书里面的内容来进行回复处理。

  回复于 2025-08-31 11:53:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  员工发EMS被迫离职通知，单位首先要查看通知中离职原因，若因单位过错如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，单位应积极与员工沟通，承认问题并协商解决方案，比如及时支付工资、补缴社保等。若员工主张经济补偿，按法律规定计算支付。若员工离职原因不合理，单位可向员工说明情况，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-08-31 11:57:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  具体是以什么理由主张被迫离职

  回复于 2025-08-31 11:57:42 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  如果理由成立，建议与对方沟通协商。如果理由不成立，建议收集整理相关证据，准备应诉

  回复于 2025-08-31 12:17:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看员工有没有被迫离职的依据

  回复于 2025-08-31 12:41:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位应及时查收通知，核实员工主张的被迫离职事由是否属实，若属实则需依法支付经济补偿并办理离职手续，若不属实可书面回复员工说明理由并保留证据，同时可与员工沟通协商，必要时咨询专业律师以应对可能的劳动争议。

  回复于 2025-08-31 14:03:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 14:33:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-31 14:34:00

    核实通知书的内容，因什么原因主张被迫离职？有证据证明吗？