律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助19人

  吉林睿旺律师事务所

  不建议先发离职通知书，要直接仲裁要求解除合同最好。

  回复于 2025-07-01 13:32:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以发被迫离职通知书后走劳动仲裁。单位停产不发工资、不缴纳社保公积金，违反《劳动合同法》。你发被迫离职通知，保留好证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保和公积金。仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。

  回复于 2025-07-01 13:35:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以的，要求支付补偿金N

  回复于 2025-07-01 13:55:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  可以发被迫离职通知书，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-01 15:30:41 咨询他