律师回复

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  李建业律师

  月帮助64人

  山西北野律师事务所

  实际工资与应发工资不一致，向财务核对做记录

  回复于 2025-08-20 08:54:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-20 09:01:37

    财务都不知道谁，私人企业

  • 律师回复： 2025-08-20 09:02:09

    入职时承诺工资有记录没

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  康海杰律师

  月帮助38人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以申请劳动。。。。。。。

  回复于 2025-08-20 09:05:50 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-20 09:07:35

    怎么申请

  • 律师回复： 2025-08-20 09:08:43

    向劳动仲裁委员会申请

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  曾金峰律师

  月帮助14人

  江苏宁联律师事务所

  在一年内可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-20 09:08:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《社会保险法》相关规定，公司未缴纳社保、未提供工资条及工资发放数额不符均属违法，你可收集劳动合同等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-20 09:32:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 09:50:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:03:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司违法了。首先，没上社保，你可去社保经办机构投诉，要求公司补缴。没发工资条且工资数额不对，你可先和公司协商，让其说明工资构成并补发差额。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-08-24 20:54:50 咨询他