律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2357人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-08-19 16:17:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 16:54:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可继续正常提交工作成果，保留好骨折证明、居家办公申请记录、与公司的沟通记录等证据，若公司后续以不当理由辞退你，可申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可主动发函要求公司明确工作安排和考核标准。

  回复于 2025-08-19 17:39:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果公司通知你复工的话，建议你还是配合

  回复于 2025-08-19 17:48:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  公司以旷工为由要求你证明，这不合理，你意外骨折在治疗期属法定医疗期。公司无居家办公制度辞退你不合法，且不提供考核标准和辞退通知。你可收集与公司沟通记录、骨折就医证明等证据，先和公司协商，表明自己在医疗期受法律保护。若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-24 19:32:12 咨询他