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面试时口头谈好居家办公,但入职通知书和岗位职责中工作地点为办公室,但实际经口头允许后一直居家打卡办公,三年余后公司要求处于哺乳期的我返回广州办公室办公(我在中山市),我拒绝并申请继续居家办公,公司未批准,并限制我居家办公打卡,但我仍继续完成工作。最后公司根据规章制度以我旷工为由开除了我。 我以违法解除申请劳动仲裁,但输了,请问起诉的话,还有胜诉的可能吗?

劳动争议广东省-广州市2025-01-10 21:51:28158*****552

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-10 21:52:58 咨询他
  • 居小森律师
    月帮助0
    江苏宁杰律师事务所
    可电话或一对一咨询我,以便更好帮您解答和维护您的权益。
    回复于 2025-01-11 07:18:51 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-11 12:33:27 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    虽口头约定居家办公,但书面材料不符,仲裁输了起诉胜算也不大。除非有新有力证据,比如之前居家办公的明确许可证据等,可尝试起诉。
    回复于 2025-01-12 13:17:27 咨询他

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