面试时口头谈好居家办公，但入职通知书和岗位职责中工作地点为办公室，但实际经口头允许后一直居家打卡办公，三年余后公司要求处于哺乳期的我返回广州办公室办公（我在中山市），我拒绝并申请继续居家办公，公司未批准，并限制我居家办公打卡，但我仍继续完成工作。最后公司根据规章制度以我旷工为由开除了我。我以违法解除申请劳动仲裁，但输了，请问起诉的话，还有胜诉的可能吗？

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劳动争议广东省-广州市2025-01-10 21:51:28158*****552

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4322人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-10 21:52:58 咨询他
居小森律师

月帮助0人

江苏宁杰律师事务所

可电话或一对一咨询我，以便更好帮您解答和维护您的权益。

回复于 2025-01-11 07:18:51 咨询他
时龙律师

月帮助8110人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-11 12:33:27 咨询他
吴亮律师

月帮助7846人

浙江佑平律师事务所

虽口头约定居家办公，但书面材料不符，仲裁输了起诉胜算也不大。除非有新有力证据，比如之前居家办公的明确许可证据等，可尝试起诉。

回复于 2025-01-12 13:17:27 咨询他