律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1987人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2025-10-22 14:57:54 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助616人

  山西北野律师事务所

  如果事实劳动关系证据，可以仲裁

  回复于 2025-10-22 15:07:13 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助163人

  河南裕禄律师事务所

  有劳动合同或沟通记录能够证明吗？有对应证明材料可以申请劳动仲裁要求足额支付劳动报酬。

  回复于 2025-10-22 15:12:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 15:38:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  他应该按照约定计算，可以申请仲裁要求按照约定支付。

  回复于 2025-10-22 16:03:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  如果你有证据证明考办说的居家办公后开始计算，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-22 16:07:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先与老板协商，要求按约定支付包含居家办公期间的底薪及提成，并保留好聊天记录等证据。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为老板未按约定发放工资属于劳动纠纷，在劳动仲裁的受理范围内。

  回复于 2025-10-22 16:29:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报，可以申请仲裁

  回复于 2025-10-22 19:12:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板说法没道理，你和老板已就底薪加提成达成一致，应从当月开始算，居家办公也该算在内。你可先和老板友好沟通，拿出当时同意的证据，比如聊天记录、邮件等，说明应按约定发工资。要是老板拒绝，能去劳动仲裁，你准备好劳动合同、聊天记录、工资条等证据，去当地劳动仲裁委申请，依法维护权益。

  回复于 2025-10-24 19:59:54 咨询他