律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  你签了离职协议，公司就该按约定8月16日前发离职工资，现在没发不合理。人事不回复、财务让问老板，都没给明确答复。你可再和老板沟通，保留聊天记录等证据。若还是不解决，可去劳动监察大队投诉，或者准备好劳动合同、离职协议等材料申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-08-16 20:34:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位与你签订的离职协议约定 8 月 16 日前发放离职工资，但其未按时支付，这属于违法行为，你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-08-17 10:04:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:57:27 咨询他