律师回复

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  张颖律师

  月帮助587人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-20 13:52:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 13:57:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使合同未盖章，若你已按合同履行主要义务且学校招生部接受，合同也成立且有效。学校未按约定发放工资构成违约，你可先与学校招生部协商，要求其按时支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

  回复于 2025-08-20 16:20:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同虽无章但有双方签字也可能有效力。对方说工资结清却未发，已违约。别轻易再签合同，先保留好这份合同及能证明工作和欠薪的证据，像工作记录、聊天记录等。可和对方沟通，让其按约定九月十号左右发工资，若不发，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 21:55:25 咨询他