律师回复

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  易磊律师

  月帮助3018人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体就要看单位给你进修支出的花费与这个违约金是否平衡

  回复于 2025-08-20 11:39:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1071人

  湖北楚智律师事务所

  金额按照服务期限和进修费用比例退回

  回复于 2025-08-20 11:42:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-20 14:06:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求赔偿。公司与你约定三个月试用期，却在试用期结束后才告知考核不通过，根据相关规定，此时公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，其行为构成违法解除，你可据此要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-08-20 16:32:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-20 16:33:13

    以此解答为准，根据《劳动合同法》，若单位为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期是合法的，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，该约定可能合法，但违约金 10 万元是否合理需看单位实际支出的培训费用等因素，若远超过合理分摊的培训费用，则不合法。

  • 律师回复： 2025-08-20 16:33:25

    根据《劳动合同法》，若单位为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期是合法的，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，该约定可能合法，但违约金 10 万元是否合理需看单位实际支出的培训费用等因素，若远超过合理分摊的培训费用，则不合法。 以此解答为准。