律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，员工离职应提前三十天通知用人单位。未提前通知可能违反劳动合同，但工资是员工劳动所得，用人单位不能以此为由扣发工资。如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但这与发放工资是两个不同的法律关系。建议你与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

  回复于 2024-12-12 12:44:23 咨询他
• 
  李莎律师

  月帮助12人

  北京市中银（南京）律师事务所

  你只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬

  回复于 2024-12-12 12:50:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资还是应该正常发给你的

  回复于 2024-12-12 15:39:14 咨询他