律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司规章制度明确规定上班期间争吵属于严重违纪行为，且已向员工公示，公司开除员工无需赔偿；若规章制度无相关规定，或未公示，公司以此开除员工属违法解除，需按员工工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

  回复于 2025-08-16 09:54:34 咨询他
• 
  顾丽丽律师

  月帮助32人

  江苏瀛广达律师事务所

  没有被行政处罚，员工没有大的过错，需要看公司的规章制度有没有相关规定，没有的话需要赔偿的

  回复于 2025-08-16 09:56:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  是否赔偿要看具体情况。如果员工在上班期间争吵打架违反公司明确的规章制度，且制度合理合法并已公示，公司开除无需赔偿；若制度无相关规定或不合理，公司开除可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。可先查看公司制度，与员工协商，若协商不成，可考虑让员工申请劳动仲裁确定赔偿事宜。

  回复于 2025-08-16 09:58:39 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助259人

  湖北瀛楚律师事务所

  若违反了公司规章制度，公司可以按照制度处理，出公告，写清楚依据，理由，

  回复于 2025-08-16 09:59:40 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  辞退的话，必须要有证据证明对方违反公司的规章制度

  回复于 2025-08-16 10:21:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:25:22 咨询他