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你好,我想咨询一下,在公司上班期间由于领导对下属进行言语辱骂,人身攻击发生了激烈争吵,由于情绪激动员工晕倒在公司,后被救护车拉走,在医院做了检查,检查项目没有什么大问题,基本上都是情绪激动造成的,医院给员工开了三天假条,员工休息之后,周一上班时,公司大领导并未对此事给出结果。员工去找了大领导再次汇报了此事,大领导觉得双方都有问题,需要双方写检讨,后面再对此种情况进行相应处罚。员工今天写了检讨,但只是针对在公司公开场合争吵写的检讨,想问一下,如果员工在公司发生了工伤这类事情,再加上了写了检讨,公司可以对员工进行绩效扣除和开除吗?员工可以出示什么证据证明自己。

劳动争议北京市2025-04-21 22:26:20138*****994

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1249
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-04-21 22:29:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    在这种情况下,员工晕倒一般不算工伤,因为并非因工作原因或符合视同工伤的情形。如果公司规章制度明确规定吵架等行为可扣绩效,且经过合法程序制定并公示,公司有可能合法扣除绩效,但仅因吵架和写检讨开除员工通常不合法,除非规章制度规定此行为属严重违纪。员工可出示医院诊断证明、与领导争吵的相关监控或证人证言、公司处理此事的相关记录等证明自己在事件中的情况。
    回复于 2025-04-22 00:12:33 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    首先,员工晕倒若认定为工伤,公司不能随意因检讨就扣绩效或开除。若公司这么做,员工可申请劳动仲裁维权。员工可出示医院诊断证明、病历、假条证明身体受影响是因工作冲突,监控视频、同事证言证明争吵过程。若协商不成,可收集证据去申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
    回复于 2025-04-22 11:34:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-22 14:28:07 咨询他

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