你好，我想咨询一下，在公司上班期间由于领导对下属进行言语辱骂，人身攻击发生了激烈争吵，由于情绪激动员工晕倒在公司，后被救护车拉走，在医院做了检查，检查项目没有什么大问题，基本上都是情绪激动造成的，医院给员工开了三天假条，员工休息之后，周一上班时，公司大领导并未对此事给出结果。员工去找了大领导再次汇报了此事，大领导觉得双方都有问题，需要双方写检讨，后面再对此种情况进行相应处罚。员工今天写了检讨，但只是针对在公司公开场合争吵写的检讨，想问一下，如果员工在公司发生了工伤这类事情，再加上了写了检讨，公司可以对员工进行绩效扣除和开除吗？员工可以出示什么证据证明自己。
劳动争议北京市2025-04-21 22:26:20138*****994
分享
律师回复
-
江苏振和律师事务所
你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于 2025-04-21 22:29:08
咨询他
-
北京盈科（泰州）律师事务所
在这种情况下，员工晕倒一般不算工伤，因为并非因工作原因或符合视同工伤的情形。如果公司规章制度明确规定吵架等行为可扣绩效，且经过合法程序制定并公示，公司有可能合法扣除绩效，但仅因吵架和写检讨开除员工通常不合法，除非规章制度规定此行为属严重违纪。员工可出示医院诊断证明、与领导争吵的相关监控或证人证言、公司处理此事的相关记录等证明自己在事件中的情况。
回复于 2025-04-22 00:12:33
咨询他
-
浙江佑平律师事务所
首先，员工晕倒若认定为工伤，公司不能随意因检讨就扣绩效或开除。若公司这么做，员工可申请劳动仲裁维权。员工可出示医院诊断证明、病历、假条证明身体受影响是因工作冲突，监控视频、同事证言证明争吵过程。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
回复于 2025-04-22 11:34:30
咨询他
-
广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-04-22 14:28:07
咨询他
