律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司应先调查冲突原因和经过，公平公正处理。若仅因对报警处理结果不满就开除报警员工，公司大概率会被劳动仲裁。开除员工需有合法合规的规章制度支持，若没有相关规定或员工行为未达严重违纪程度，开除就违法。建议公司组织双方调解，化解矛盾；若员工违反公司合理规定，可依规处理但要合法。

  回复于 2025-06-09 11:49:28 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助1人

  江苏瑞里特律师事务所

  有可能会的。。。。。。

  回复于 2025-06-09 11:51:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！只是吵架一般不得开除，除非有证据证明严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失

  回复于 2025-06-09 13:53:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果开除的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-06-09 17:52:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应先了解吵架事由，依据规章制度处理，对员工进行沟通教育，引导员工通过合法途径解决对报警处理结果的不满。若公司无合法理由开除报警员工，很可能会被劳动仲裁，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-09 19:22:16 咨询他