律师回复

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  张扬智律师

  月帮助154人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况员工不需要赔偿啊这种情况可以要求公司承担赔偿责任啊，可以申请劳动仲裁可以委托本律师代理劳动仲裁或者准备仲裁申请材料，指导仲裁。，可以电话具体沟通咨询，本律师就是厦门的律师

  回复于 2024-12-04 20:03:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  有没有约定完不成业绩可以解除劳动关系？

  回复于 2024-12-04 20:04:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  业绩不达标被开除，若公司未按法定程序（如培训或调岗后仍不达标）解除合同，则属违法解除，需支付赔偿金，通常是2倍经济补偿金。强制加班若未按规定支付加班费，员工可要求补发并索赔。劳动仲裁可处理此类问题，关键在于证据和程序合法性。

  回复于 2024-12-04 20:34:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-05 10:43:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-05 13:53:50 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-05 13:54:09

    违法辞退须支付经济赔偿金。