律师回复

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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  现在职工社保是强制缴纳的。公司以工资条上有社保补贴为由，要求员工选择工资扣钱交社保或重新签合同不交社保，这种做法不合法。因为依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定或发放补贴来免除。

  回复于 2025-08-16 09:34:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做不合法合规。给员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过发补贴或让员工选择不交来逃避。即便签了不交社保的合同，也是无效的。解决方案是让公司按规定为员工缴纳社保，不应扣1500。若公司不改正，可向劳动监察部门反映，以维护自身权益。

  回复于 2025-08-16 09:36:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉举报，这是违法的

  回复于 2025-08-16 10:21:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:25:33 咨询他