律师回复

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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，社保费用应由单位和个人按规定比例共同承担。老板让员工全额承担 1500 元社保费用的做法违法，员工可向社保行政部门投诉举报，要求单位依法补缴并纠正违规缴费行为。

  回复于 2025-08-17 11:05:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3021人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，员工只需要承担自己那部分

  回复于 2025-08-17 11:17:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:26:05 咨询他