律师回复

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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  放假期间也应该正常发放工资

  回复于 2025-08-15 18:07:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况工资计算得看劳动合同和规章制度咋规定。若在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若没提供，应按规定发放生活费。你可以和老板协商工资发放问题，保留好相关证据，要是协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-15 18:11:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  第一个月内工资应该全额发放

  回复于 2025-08-15 18:15:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此工厂放一周假，若未超过一个工资支付周期，应按正常标准支付工资。

  回复于 2025-08-16 10:02:19 咨询他