律师回复

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在没有书面辞退通知的情况下，依据群里的放假通知不上班通常不应算旷工，但为避免纠纷，可保留相关证据。关于赔偿，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如未提前三十日以书面形式通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金，此时才是 “N+1”。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-23 20:11:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  口头解散通知若能证明也有效。不去上班可能有风险。赔偿通常按法律规定，不一定是 n+1，具体要看实际情况，可先与单位协商。

  回复于 2025-03-23 20:13:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-23 20:15:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-24 11:46:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-24 11:46:36

    口头通知的不要管，继续正常上下班，否则可能被认定为旷工