律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张不续签的经济补偿金

  回复于 2025-08-12 18:26:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  企业在合同期内要求你办交接却不提补偿，可能涉嫌违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，你工作快2年，可获2个月工资作为赔偿金。你可先和企业协商补偿事宜，明确指出其违法解除需支付赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 18:30:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果不续签的话，你可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-08-12 18:37:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你已开始依法享受基本养老保险待遇，企业终止劳动合同无需支付补偿；若未享受，企业无正当理由要求你办交接手续属违法解除劳动合同，你可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-08-12 20:19:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:17:40 咨询他