律师回复

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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据对方的证据进行答辩

  回复于 2025-08-08 08:17:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-08-08 08:20:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这员工诉求有一定合理性，没签合同、没提前通知辞退、没上社保、加班无补偿都可能违反劳动法规。解决方案是先和员工协商，支付未签合同双倍工资差额、经济补偿，补缴社保，核算加班补偿。若协商不成，积极准备证据应对仲裁或诉讼，比如员工考勤记录、服务项目记录等，证明员工工作情况和工资支付情况。

  回复于 2025-08-08 15:00:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，足疗店未与员工签订劳动合同，可能需支付双倍工资差额，未缴纳社保应补缴，辞退员工若属违法需支付赔偿金，未提前通知辞退可能需额外支付一个月工资，加班若无补偿也属违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-08-09 14:54:29 咨询他