律师回复

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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果没有到你们当时约定的期限的话，可能涉嫌违约，扣一部分费用属于正常的，但是如果扣多了，可以去举报

  回复于 2025-08-08 09:02:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  搞成劳动关系的临时工离职需要提前三天提，正式员工需要提前一个月，㕆克扣工资的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-08-08 09:03:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-08 13:50:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  您可以离职，做法正确。家里突发紧急情况，您已提前告知店长，尽到了通知义务。店长以没招到人不让走不合法，扣您三百块也没道理。您可先和店长再沟通，说明情况，要求正常结算工资。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁来维权，要回应得工资。

  回复于 2025-08-08 14:49:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  假期工可以离职，若未签订劳动合同或属于非全日制用工，可随时离职，若签订了劳动合同，试用期内提前 3 日、过了试用期提前 30 日通知用人单位即可离职。你因家人车祸提前离职，做法具有合理性。老师扣 300 元工资的做法一般不正确，除非劳动合同中有合法的相关约定或你提前离职给单位造成了实际损失。你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-08-09 14:58:34 咨询他