律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  不计算进去，按照正常平均工资计算

  回复于 2025-08-07 17:28:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  休产假期间单位应按规定支付生育津贴。经济补偿计算时，若单位没发工资但生育津贴正常发放，生育津贴应视为工资计算在离职前12个月平均工资内；若生育津贴也没正常支付，要把产假期间正常工资算进去。解决方案是先确定生育津贴发放情况，若未正常发放可要求单位补足，再按包含产假工资的12个月平均工资计算经济补偿。

  回复于 2025-08-08 13:48:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  计算经济补偿时，休产假期间的工资应计算在内。因为产假是女职工法定权利，生育津贴本质是工资性收入替代形式，应视作正常工资收入，若生育津贴低于正常工资标准，补足部分也应计入工资基数。

  回复于 2025-08-09 15:49:03 咨询他