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需要识别一下我手里的文件算是不续签劳动合同通知吗

劳动争议北京市2025-08-06 18:56:17137*****228

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3067
    北京盈科(武汉)律师事务所
    说的更详细一些跟你分析
    回复于 2025-08-06 18:57:02 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3200
    湖北行稳律师事务所
    您这边可以发过来帮您看一下
    回复于 2025-08-06 19:23:28 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2323
    上海宇天律师事务所
    内容发给我,我详细审查,帮您准确的分析,可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。
    回复于 2025-08-06 19:53:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    要判断您手中的文件是否属于不续签劳动合同通知,需看文件内容是否明确表达了劳动合同到期后用人单位或劳动者不打算续签的意思表示,以及是否涉及到期时间等关键信息。请您提供文件的具体内容,以便更准确判断。
    回复于 2025-08-06 20:01:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-08-07 11:10:35 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    得看看文件具体内容才能确定是不是不续签劳动合同通知。一般来说,若文件明确表达合同到期后单位或员工不打算续签的意思,那大概率就是。解决方案嘛,要是确定是不续签通知,员工可和单位协商经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;若对不续签有异议,可收集证据申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-08-08 11:18:57 咨询他

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