律师回复

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  肖奥律师

  月帮助272人

  重庆开林律师事务所

  一般情况下，劳动合同到期后不续签不需要提前 30 天通知。劳动合同到期后，劳动关系即行终止，双方的权利义务随之结束。如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，只需在劳动合同到期时告知劳动者即可，无需提前 30 天通知

  回复于 2024-12-27 16:23:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  外企也应遵守中国法律。合同到期未提前通知不续签而解除合同，通常需给经济补偿。具体补偿可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-27 16:24:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 这是需要给的。

  回复于 2024-12-27 16:26:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，可以要求经济补偿金一年补偿一个月工资，这个不符合加一的补偿

  回复于 2024-12-27 16:37:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金。

  回复于 2024-12-27 16:57:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-28 19:50:09 咨询他