律师回复

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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:21:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:23:34 咨询他
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  张来鑫律师

  月帮助5人

  北京市京师律师事务所

  您现在是已经离职了吗，是被迫离职还是主动离职

  回复于 2025-08-06 11:23:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  扣工资是不合法的，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-06 11:24:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同中未写明离职扣工资相关条款，且用人单位未事先告知，用人单位一般不能随意扣工资。若劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需举证，且扣除金额每月不得超过当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-06 20:35:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  合同没写明扣工资条款且没人告知，单位扣工资不合法。根据《劳动合同法》，单位应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。你可先和单位沟通，要求说明扣工资原因并足额支付工资。若沟通无果，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-08-07 15:39:40 咨询他