律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司只上三险不上医疗违法，医保是强制缴纳险种。失业保险个人需承担部分费用。离职工作未满一个月，让员工承担公司社保部分不合规，社保应按规定比例各自承担。离职未满一个月工资按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数。建议与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2025-08-05 17:10:49 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助192人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个未足额缴纳社保，可以向社保部门投诉进行补缴的。

  回复于 2025-08-05 17:13:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  五险公司没有上齐就属于违法。

  回复于 2025-08-05 17:46:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的是违法的可以去社保局举报

  回复于 2025-08-05 18:55:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:19:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，公司只上工伤、失业、养老三险，不上医疗保险属于违法行为。失业保险费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，职工需承担自己的缴费部分。离职工作未满一个月，公司要求员工承担社保的公司部分通常不合规，除非双方有合法合规的特别约定。离职未满一个月的工资，应按照月工资标准除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际出勤天数来计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

  回复于 2025-08-06 21:14:28 咨询他