律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您待岗后又要求返岗，关键看待岗和返岗要求是否合理合法。若待岗无正当理由，或返岗通知未明确工作条件等关键信息，您不返岗不算违纪。可先和公司协商，若协商不成，收集待岗通知、返岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-08-05 11:31:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:33:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那现在公司有没有给你开除建议？你尽快还是返岗

  回复于 2025-08-05 23:07:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定很难要赔偿，若公司不能证明其规章制度合法有效且已公示，或无法充分证明你不返岗属于违纪行为，那么公司以违纪为由解除劳动合同可能构成违法解除，你有权要求其支付赔偿金。

  回复于 2025-08-09 16:53:50 咨询他