律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述看，虽名义是兼职，但固定时间上课、周结薪资、有工作记录，可能构成劳动关系。若被辞退，可先和公司协商赔偿。若协商不成，收集好工作记录、薪资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，确定劳动关系并要求赔偿。若公司属违法辞退，可要求按工作年限支付赔偿金。

  回复于 2025-08-04 09:12:02 咨询他
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  李璐璐律师

  月帮助0人

  北京高勤律师事务所

  你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话或一对一咨询

  回复于 2025-08-04 09:20:35 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助66人

  北京市京师（通州）律师事务所

  被辞退的理由是什么？其次有签署劳动合同吗？工资构成是怎么约定的？从入职到被辞退一共工作了多久？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-04 09:29:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与公司构成非全日制用工关系，一般不可申请赔偿，因非全日制用工双方可随时终止用工且无需支付补偿。若构成一般劳动关系，公司无正当理由辞退则属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-08-04 09:36:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:47:30 咨询他