请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？ 法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？ 仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日？
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私立幼儿园因人员过多，园长临时辞退老师，应该得到哪些赔偿
马雪玲 等5名律师回复
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公司一年多未给我缴纳社保，公司的人找我说，他们跟社保局的人沟通了，说今年十二月底统一补缴，但是并没有任何的文件，他们只是口头约定，这合法吗？如果社保局的人也同意他们十二月补缴，我可以要求公司写一份补缴承诺书吗？签完承诺书后我还能提起被迫离职吗？还是只能走普通流程提起离职？公司十二月底再交社保，是否会对我入职新公司有影响？
曹磊 等4名律师回复
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我于2024.11.5入职我现在的这家，当天与公司签了试用期合同2024.11.5-2025.2.5，到期后一个月公司末签正式合同，与其他的书面合同，但在6.23公司又突然要我补签2.5-6.23号合同，补的合同还是试用期合同还是3个月 3个月这样续签，但是我拒绝了补签，因为公司没有跟我协商，直接录视频问我补不补签，我直接说了，补签需双方协商，但是你们没有跟我协调，然后签了6.23号～9.23号的试用期，从2024.11.5号-现在，公司也没有给我交社保，和五险 如果我在9.30号申请离职后，我能否主张3.5号到6.23号的双倍工资差额，以及，6.23-9.23号公司与我签的试用期违法行为主张
吴亮 等1名律师回复
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公司强制要求员工换城市出差，是否必须服从？
时龙 等3名律师回复
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老师您好，想咨询一下，我已向单位提交离职超过30天，但单位一直以在职称评定前签订了补充协议，即要求职称评定后服务期3年，如提出离职需要支付违约金5万元为由，拖延不给办理离职手续。但是并未说明5万元的具体依据，也未提供相关培训，和签署培训费用协议。像这种情况我应该怎样维权能快速拿到离职证明？这种协议合法吗？可否不予理会？
时龙 等3名律师回复
