律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个N的话可以的，对你来说

  回复于 2025-07-31 13:01:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  在上海，合同到期公司不续约未提前30天通知，只赔偿N通常正常。法律没强制规定公司不续约要提前30天通知。劳动合同到期自然终止，公司支付N（工作年限对应的月工资）作为经济补偿符合《劳动合同法》。若想争取更多赔偿，可与公司协商；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，但获额外赔偿难度较大。

  回复于 2025-07-31 13:03:44 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  不续签正常是赔偿n.

  回复于 2025-07-31 15:25:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是正常的。在上海，劳动合同到期公司不续约，法律未强制要求提前 30 天通知，一般只需根据劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，即 “N”，除非存在未提前通知导致劳动者额外损失等特殊情况，否则无需额外支付代通知金。

  回复于 2025-07-31 15:30:49 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，就是一年补偿一个月工资

  回复于 2025-07-31 17:59:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 11:12:01 咨询他