律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8581人

  浙江佑平律师事务所

  产假和年休假同年享受是有法律依据的，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期，所以二者能同年享受。若单位不给予，可先和单位协商，指出法律规定，争取合理解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-30 23:38:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7743人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，产假不计入年休假假期，女职工产假和年休假通常可同年享受。若单位不给予，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-31 08:48:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4114人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:12 咨询他