律师回复

• 
  丘瑞勇律师

  月帮助25人

  福建政华律师事务所

  调岗不降薪的原则呀，如果没有加工资你就不要同意，被迫离职可以

  回复于 2025-07-31 19:10:09 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-31 19:11:35

    还可以提出加工资？属于补贴吗？

• 
  吴亮律师

  月帮助8581人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司搬迁致通勤时间长，让你居家又反悔不合理。若公司给交通、住房补贴，也不影响争取赔偿，前提是公司搬迁使合同履行受重大影响。若公司变相逼你辞职，别主动提“辞职”。你可和公司明确谈后续安排，保留沟通证据，若协商不成被辞退，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。

  回复于 2025-07-31 19:14:55 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-31 19:18:01

    那如果我妥协了通勤时间，是不是默认我同意搬迁，然后我就不能争取被迫离职了？我应该怎么谈判？

• 
  时龙律师

  月帮助7743人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看劳动合同中关于工作地点的约定，若公司搬迁导致工作地点变更属劳动合同重大变更，或未明确约定但搬迁使通勤受严重影响，你有权拒绝并要求经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司提供交通补贴等，需看是否能消除搬迁影响，若不能，仍可争取赔偿。协商时避免说 “我不懂法律”“爱怎样怎样，我就是不搬” 等激化矛盾、暴露底线的话。

  回复于 2025-07-31 20:30:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2888人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，坚持远距离，你不能沉默，沉默太久就变成认同了，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-31 20:57:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4114人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:53:55 咨询他