律师回复

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  张扬智律师

  月帮助190人

  福建厦龙律师事务所

  你原先是什么岗位调整后安排的岗位是什么岗位？有没有降低你的工资标准

  回复于 2025-07-30 08:44:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-30 09:05:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司项目关停安排调岗，若劳动合同有约定调岗条款且合理，你应尽量适应；若未约定或调岗不合理，你可和公司协商，要求调回原岗位或安排更合适岗位。若协商不成，你不想继续工作，可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-30 11:20:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:44:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因项目关停安排员工调岗，员工调岗后不适应，可与公司沟通，要求恢复原岗位或协商调整工作内容等，若调岗影响劳动者权益，公司拒绝合理要求，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 17:19:36 咨询他