大学生暑假工签订了劳动合同，只是签的电子版，没有按手印，然后还有另外一个入职承诺书，写有/暑假工任职，相关约定如下:1、本人承诺遵循工作规章制度和现场管理制度。2、本人承诺按照约定离职时间办理离职手续。3、本人承诺，如中途提前离职，同意按照公司制度标准:旷工处理。这个也只签了字和手机号，并没有按手印，说是要做到8月底，但目前8月1号左右要离职，人事说这个按旷工处理，会扣工资，如果工资不够扣则扣7月

咨询首页>劳动争议>咨询详情

大学生暑假工签订了劳动合同，只是签的电子版，没有按手印，然后还有另外一个入职承诺书，写有/暑假工任职，相关约定如下:1、本人承诺遵循工作规章制度和现场管理制度。2、本人承诺按照约定离职时间办理离职手续。3、本人承诺，如中途提前离职，同意按照公司制度标准:旷工处理。这个也只签了字和手机号，并没有按手印，说是要做到8月底，但目前8月1号左右要离职，人事说这个按旷工处理，会扣工资，如果工资不够扣则扣7月工资，请问这个合法吗

劳动争议重庆市2025-07-27 20:07:28177*****960

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

公司按旷工处理并扣工资不合法。电子版劳动合同和入职承诺书签字即生效，但公司以旷工为由扣除工资，限制了劳动者合法权益。提前离职虽违约，但公司不能随意扣工资，且扣7月工资更不合理。建议和公司协商，说明离职原因争取理解；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-07-27 20:09:52 咨询他
时龙律师

月帮助3232人

北京盈科（泰州）律师事务所

该情况是否合法需视具体情形而定。若劳动合同及入职承诺书是双方真实意思表示，内容不违法，且明确约定了提前离职按旷工处理及扣工资相关条款，暑假工提前离职违反了约定，公司按规定扣工资可能合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若合同未约定或约定违法，公司扣工资则不合法。

回复于 2025-07-28 09:43:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助2228人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-07-28 11:27:02 咨询他