律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司按旷工处理并扣工资不合法。电子版劳动合同和入职承诺书签字即生效，但公司以旷工为由扣除工资，限制了劳动者合法权益。提前离职虽违约，但公司不能随意扣工资，且扣7月工资更不合理。建议和公司协商，说明离职原因争取理解；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-27 20:09:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该情况是否合法需视具体情形而定。若劳动合同及入职承诺书是双方真实意思表示，内容不违法，且明确约定了提前离职按旷工处理及扣工资相关条款，暑假工提前离职违反了约定，公司按规定扣工资可能合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若合同未约定或约定违法，公司扣工资则不合法。

  回复于 2025-07-28 09:43:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-28 11:27:02 咨询他