律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅以试用期不合格辞退，若无法证明有明确考核标准且你知晓、考核过程合理公正，可能构成违法辞退。要辞退证明对后续维权有帮助，可证明劳动关系解除原因。若协商不成，有必要申请劳动仲裁。你可收集考勤记录、测试成绩表等证据，要求公司支付违法辞退赔偿金。

  回复于 2025-07-26 08:09:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  如果您签字了成绩表，这个很难主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-26 09:11:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  你写了吗？你不能写呀，写了就不构成了

  回复于 2025-07-26 10:00:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能构成违法辞退。根据法律规定，用人单位以试用期不合格辞退员工，需有明确考核标准并证明员工未达标。若公司无法证明考核标准已明确告知，或不能提供充足证据证明你未达考核要求，就属于违法辞退。

  回复于 2025-07-26 10:54:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，可以要求2N赔偿

  回复于 2025-07-26 11:03:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 11:20:41 咨询他