试用期辞退员工，试用期满2周的时候，给过一次评估考核，但是按照ABCD等级评定，入职一个月一周的时候，提前一天告知试用期不通过，员工不愿意签离职协议，只要解除劳动关系通知，但因主管不想让员工再来公司，就给了解除劳动通知，现在员工以试用期未提前告知工会为由违法解除劳动合同申请劳动仲裁索赔1个月转正后薪资，不愿调解，请问这种如何准备应诉？

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劳动争议浙江省-杭州市2025-05-24 12:37:24188*****141

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律师回复

张颖律师

月帮助1268人

江苏振和律师事务所

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-05-24 12:39:11 咨询他
吴亮律师

月帮助10326人

浙江佑平律师事务所

首先，查看公司规章制度，确认有无关于试用期考核及解除劳动关系需通知工会的规定。若有，找未通知工会的合理理由，如工会组织不健全等。收集员工试用期不符合录用条件的证据，像考核评估、工作失误记录等。整理给员工的评估考核及解除通知等材料，证明已按流程操作。积极准备证据材料，按时参加仲裁庭审，在庭上据理力争。

回复于 2025-05-24 12:43:00 咨询他
时龙律师

月帮助9151人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司首先应查看规章制度中有无相关规定，若有未通知工会的合理理由可进行说明，同时收集员工试用期不符合录用条件的证据，如考核评估、工作失误记录等，整理相关材料证明已按流程操作，积极准备证据按时参加仲裁庭审。

回复于 2025-05-24 16:43:11 咨询他