律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-24 12:39:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，查看公司规章制度，确认有无关于试用期考核及解除劳动关系需通知工会的规定。若有，找未通知工会的合理理由，如工会组织不健全等。收集员工试用期不符合录用条件的证据，像考核评估、工作失误记录等。整理给员工的评估考核及解除通知等材料，证明已按流程操作。积极准备证据材料，按时参加仲裁庭审，在庭上据理力争。

  回复于 2025-05-24 12:43:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司首先应查看规章制度中有无相关规定，若有未通知工会的合理理由可进行说明，同时收集员工试用期不符合录用条件的证据，如考核评估、工作失误记录等，整理相关材料证明已按流程操作，积极准备证据按时参加仲裁庭审。

  回复于 2025-05-24 16:43:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:11:46 咨询他