律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先得确定爸爸被裁员是否合法，若单位违法裁员，爸爸可要求单位继续履行劳动合同；若不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可让爸爸收集被裁员相关证据，如裁员通知、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-07-19 23:18:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  裁员可以要求支付赔偿金2N，也就是在职年头乘以二，然后乘前十二个月月平均工资。

  回复于 2025-07-19 23:22:06 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助195人

  云南滇缅律师事务所

  可以找单位人事部门协商，或者找工会反映，如果单位裁员合法合理，可以主张相应经济补偿，否则可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-20 07:51:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  面对被要求强制裁员的情况，可先收集劳动合同、工资条等相关证据，判断裁员是否合法，若属违法裁员，可与单位协商要求经济补偿或恢复劳动关系，协商不成可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-20 10:04:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:03:44 咨询他