律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:29:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  举报社保、公积金未足额缴纳，通常需准备本人身份证复印件、劳动合同、工资发放银行流水、公积金个人缴存证明、个税扣缴证明等能证明劳动关系和缴费基数不足的材料。 因拖欠工资被迫离职，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者可申请 “N+1” 赔偿。

  回复于 2025-07-21 12:05:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接提供你在这个单位工作的相关证据，去社保局公积金中心投诉举报

  回复于 2025-07-21 12:21:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  举报社保公积金未足额缴纳，要准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资数额的材料。因拖欠工资被迫离职可主张经济补偿N，但N+1一般需单位主动解除且符合特定情形，这里较难主张。工资50%用于考核不合理，可与单位协商调整。最后一月提成未按比例发，收集相关提成规定证据维权。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 20:00:40 咨询他