律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司未按时支付工资，您可以选择被迫离职。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。如果公司拖欠工资的行为经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

  回复于 2025-04-03 10:53:32 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  被迫离职，一般只能拿到N的离职补偿

  回复于 2025-04-03 10:56:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司未按时发工资，你可先与公司沟通要求补发。若仍不发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于赔偿，2n+1 或 n+1 需根据具体情况判断，若公司违法解除劳动合同可能适用，但仅因拖欠工资一般是 n 的经济补偿。要注意保留相关证据。

  回复于 2025-04-03 10:57:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你可以拿到N，这个属于被迫解除合同。惩罚是N，可以点头像帮你写仲裁申请书申请支付赔偿，或者帮你草拟被迫离职文件

  回复于 2025-04-03 10:58:30 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助62人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，操作得当是可以做到的，可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-03 11:09:29 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助0人

  北京鸣静律师事务所

  怎么写离职申请书非常重要，建议一对一咨询

  回复于 2025-04-03 11:15:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，被迫离职可以要求用人单位赔偿2n赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:33:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 14:41:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠 2 月工资，你写被迫离职申请单一般不能拿到 “2n + 1” 或 “n + 1” 的补偿。通常情况下，因拖欠工资被迫离职，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即 “n”，不满六个月支付半个月工资，不存在 “2n + 1” 或 “n + 1” 的法定情形。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 19:34:31 咨询他