律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3203人

  湖北行稳律师事务所

  如果是实习可以随时走，如果目前已经毕业，就属于劳动关系，可以按照劳动法主张加班费等费用

  回复于 2025-06-25 09:45:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签合同、不让休班还以不发朋友圈扣钱，这些做法都违法。首先，自用工之日起一个月内公司应签书面劳动合同，否则从第二个月起要付双倍工资。其次，承诺的休班没兑现，应支付加班费。另外，以不发朋友圈扣钱也不合理。你可先和公司协商，要求签合同、支付加班费、退还扣款；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-25 09:48:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助288人

  山东东标律师事务所

  协商解决，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-25 11:34:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4204人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 12:05:37 咨询他