律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  按法律规定，公司应在你离职时一次性结清工资。你7月7日离职，公司应当时结清6、7月工资。现在只发6月工资，你可先和公司沟通，问清7月工资发放时间。若沟通无果，可去劳动监察大队投诉，或者准备劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-15 21:55:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，你 7 月的工资应在离职时结清，公司未在 7 月 15 日支付属于拖欠工资。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-16 10:11:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:38:57 咨询他