律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司不能因缴纳社保强制你签合同。你可先和公司协商，说明不愿转正及签合同的想法，要求停缴社保、办理离职。若协商不成，可向劳动监察投诉，由其介入协调。也可准备好工作相关材料，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益，维护自身自由选择职业的权利。

  回复于 2025-07-08 22:50:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，公司不能强制你签订。你可与公司协商说明情况，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自己不签订劳动合同的权利，并可要求公司依法办理社保减员等离职手续。

  回复于 2025-07-09 08:48:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-09 09:16:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:57:09 咨询他