律师回复

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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明造成损害的可以索赔

  回复于 2025-07-07 21:36:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳务合同，但已形成事实劳务关系。员工拒绝履行后续工作造成损失，可先和她协商，说明其行为带来的后果，要求完成后续工作或补偿损失。若协商不成，收集她以自己名义接单、拒绝工作及给你造成损失的证据，如聊天记录、订单资料等，可去劳动仲裁机构申请仲裁，或去法院起诉，让她承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-07-07 22:04:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:00:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然个体户未与员工签订劳务合同，但双方可能构成事实劳动关系，员工擅自离职给工作室造成损失，工作室有权要求其赔偿损失，同时，因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求个体户支付二倍工资。

  回复于 2025-07-08 11:20:23 咨询他