律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况建议您和员工积极协商，缴纳社保签订劳动合同是法定义务。

  回复于 2025-05-28 14:17:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同和社保的确可能要赔双倍工资。若对方不愿和解，可收集证据证明员工拒绝签合同或存在故意拖延情况，看能否免责。还能核查员工工作内容、出勤记录等，确定实际工作时长和工资标准，避免多赔。若证据充分，可积极应诉争取减少赔偿。不过双倍工资大概率要给，尽量协商争取少赔点是上策。

  回复于 2025-05-28 14:22:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:07:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  那我建议您聘请律师正常应诉

  回复于 2025-05-28 15:42:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果确实存在劳动关系的话，你没有签订合同，这个只能跟对方协商

  回复于 2025-05-28 15:44:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你可以尽快与员工补签劳动合同，收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以在仲裁中争取有利地位，可能减少双倍工资赔偿的金额。同时，补缴社保可减少相关赔偿风险。

  回复于 2025-05-28 16:06:29 咨询他