律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以详细说明

  回复于 2025-07-06 15:28:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助638人

  山西北野律师事务所

  员工主动离职没有经济补偿金，不能领取失业保险

  回复于 2025-07-06 15:28:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  在保定辞职申请解除劳动合同，若员工主动辞职，提前30日书面通知单位，试用期提前3日。单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等违法情形，员工可即时解除。单位若违法解除，员工可要求赔偿金。解决方案是先与单位协商，协商不成，收集证据，如合同、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 15:33:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-06 15:35:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-07-06 15:44:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在河北省保定市，劳动者辞职申请解除劳动合同，可与用人单位协商一致解除；若协商不成，一般需提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提前 3 日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

  回复于 2025-07-06 18:01:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-07-06 21:38:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:32:16 咨询他