律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  若离职时伙食费问题不符合合同约定，首先你要收集好合同、工资条、费用明细等相关证据，证明合同约定内容以及实际执行情况。你可先和单位友好协商，指出合同约定，要求按约处理伙食费问题。要是协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁能依法依规审查并作出裁决，保障你的合法权益。

  回复于 2025-07-05 21:05:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 21:25:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以把合同发我看看，你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-07-05 22:45:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若离职时涉及的伙食费问题不符合合同约定，根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定全面履行义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-05 23:09:36 咨询他